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访谈经验总结:访谈事前准备工作以及注意事项

发布时间:2017-08-23 16:13 来源:中华投资网 责任编辑:admin 点击:

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今天,笔者跟大家分享下访谈,该如何准备,以及访谈事前准备工作以及注意事项?

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方法/步骤

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1. 找到知名站长,找站长的途径可以分为以下几种方法;

a) 到个大论坛如A5,chinaz,SEOwhy,28推等论坛收集站长资料,找到合适的知名的站长,在收集资料的过程中需要找到;站长的QQ号,微博帐号,个人网站URL,站长的创业过程,本站长擅长哪个方面,最好是能要到站长的手机号码,这样有便于以后的交流。这些都是在收集资料时所必须要收集的。

  b) 到其他访谈里找已经接受过访谈的嘉宾,如A5的豆豆访谈,她们访谈过的人都是一些比较有名气的人,而且在她们的访谈内容里,你也可以找到站长们的相关资料,先找到QQ号,这是最方便交流的渠道。

  c) 让上期参加访谈的嘉宾给你介绍相关站长,一般接受你访谈的站长都是比较牛的,让他们给你介绍的站长肯定也是很他们水平相当的,或是比他们更好的,这个方法是很好的,因为站长给你介绍的,基本上,都是经过他本人同意的,这样你就减少了他不认识你而拒绝你的矛盾了。都说熟人好办事么。

  d) 在QQ群里找人询问,问他们近期想了解那方面的知识,大家一直觉得那个问题需要解决的,你可以找相关方面擅长的站长来参加访谈,这样也能和群里的人达成共识。这样的人可以到论坛中寻找。论坛里人多,见识也广,一般互动行好的论坛,你在论坛提出的问题,很块就有人为你找到合适的人选。

  e) 到中国站长俱乐部里去寻找。那里都是实名制的站长,在俱乐部里找名气高的站长,活跃度高的,那里一般都能找到他们的相关资料。

  f) 在平时工作时留意站长们的动态,如博客留言时,看站长们的博客主要是对那方面比较擅长,记下他们的联系方式,这样在你想找他们时,便可轻易找到。

  g) 当找站长有瓶颈的时候, 自己可以想一个话题,之后在百度搜索,随之,有相关的博客或是微博等信息,即可找到相关的站长。

  h) 当找的独立博客的博主觉得不合适的时候,可以看看他的友情链接中,有没有合适的。

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2. 与站长交流,制定访谈时间

找到站长的联系方式时,直接和站长讨论访谈事宜,访谈一般一个月做4次,一个星期一次,至于具体时间还是要看站长,一般他们都是比较忙的,时间一般由他们选定。建议是在星期四或星期五,下午三点。

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3. 了解站长,准备访谈相关资料

在找到合适的站长以后,要先了解站长的个人资料,找到他们擅长的领域,制定相应的访谈主题,然后收集10个问题,最好是多收集2个,留着备用。问题收集完后,发给嘉宾看下,这样访谈时不会出现冷场,同时也能让嘉宾事前准备下,他觉得不满意的问题,可以换其他的。这里涉及到问题的收集方法,可以通过以下几个途径:

  a) 在各大论坛发帖征求问题,同时要记得顶置帖子,这样会增加帖子的透明度,会有更多人提出问题。

  b) 在QQ群里发预告贴,说明有问题的可以群里直接提出或是单独PM你。

  c) 在各论坛的问答汇总贴里收集问题。

  d) 了解嘉宾的特,针对擅长的方面提出问题。或是看嘉宾写过那个方面的文章,针对文章的主题,提出问题,这样的问题,嘉宾更有共鸣。

  e) 可以在微博中发“站长百科访谈”话题,发出本期访谈的主题,让别人转播提出问题。

END

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注意事项


 1.访谈前5分钟就要到QQ群里,准备相关事宜。提前通过大家访谈即将开始,说明版规,我们实现的访谈形式是支持人和嘉宾两个人单聊。1个小时的访谈结束后,有大家自由提问的时间,所以事前要和大家说好版规,中途不要打断主持人和嘉宾的谈话。

2.访谈期间如果出现有人肆意破坏版规,你要和他进行私聊,和他说清楚这是访谈,会有自由提问的时间,如果,屡次不听的,就要强制踢出去。

3.如果在访谈时,嘉宾出现冷场,主持人要说话,不知道说什么就总结下嘉宾前面谈话的观点,冷场时间不能超过3分钟因为出现冷场时,会有人注意捣乱。


4.访谈时要和嘉宾配合好,事前和嘉宾说好,要是他的这个问题回答完毕了,就要和你私下说声,这样你就准备提问下个问题,这样不会出现,嘉宾这个问题还没回答完,你的下个问题都提出来了,容易出现观点混乱的现象。


5.访谈时的速度也要保持有度,不能太快,也不能太慢,以免造成不太像是访谈或许冷场。这个要与站长沟通好,为了保证访谈时好的氛围,可以建议站长不要一次性复制很多准备好的问题答案,可以一句一句的复制。如果站长自己打字的话,最好。但是也要把握速度。

 6.访谈问题问完时,要提前和嘉宾私聊,问他还有没有其他要分享,有就继续,如果没有就可以结束访谈,结束访谈时要说句客套话,如:“感谢某某参加站长百科访谈。”。


7.大家自由提问时,就不需要主持人控制了,如果嘉宾有回答不上来的,你也要帮忙解决,免的给大家带来尴尬的场面。